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熱烈祝賀趙君、張晴等人
       被評為大連市生物醫藥行業緊缺型人才 (2018-6-26)

 
 

2018年6月25日,隨著大連市緊缺人才申報人員情況公示的結束,我公司張晴、高世棟被正式認定為大連市生物醫藥行業引進的緊缺人才。至此,公司先后為趙君、張晴等16名同志成功申報為大連市引進的緊缺型人才,開始享受引進緊缺型人才相關優惠政策。加之前期申報成功且已享受緊缺人才政策的張洪強等人,公司已為引進的21人成功申報為大連市生物醫藥行業緊缺型人才。

2015年3月,大連市下發了《支持高層次人才創新創業》、《加強高技能人才隊伍建設》、《加強創業孵化平臺建設》、《解決引進人才住房辦法》、《人才服務管理辦法》5個文件及22個配套實施細則,初步形成了大連市“5+22”的人才政策體系框架。在市人才配套政策不斷完善并深入實施的同時,政策紅利開始逐步釋放。自2015年以來,公司圍繞高層次管理型與技術型人才的引進及引進人才服務管理方面,為穩定所引進的人才做了大量細致而周到的工作。同時,將有計劃地、成規模地將培養和服務高層次人才、高技能人才納入到公司人才發展計劃中去,密切跟蹤研究大連市出臺實施的引進人才政策與措施,讓引進的緊缺型人才、高層次、高技能人才更多地享受到政府的政策紅利。美羅成功申報的21名緊缺型人才均為“5+22”政策的受益者。

為更好地實現人才撬動企業未來,公司摒棄以往重引進、輕服務的老路,將“引進、培養、激勵、保障”四項并舉,打造一站式、全鏈條的人才培養服務新機制。公司打出“求賢若渴、留才有道”的人才政策的“組合拳”,讓積極引智的企業軟實力不斷增強,把引進人才普遍關切的子女就學、配偶就業、居留落戶、醫療保健等作為重點服務內容,創造一切條件消除人才的后顧之憂。尊重人才,兌現承諾,使引進的人才有了實實在在的獲得感。這些都展示出公司珍惜人才、重視人才的良好氛圍。

美羅的人才聚焦效應持續顯現,強大的人才儲備機制與隊伍正在逐步形成。

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